Question 1

Quanto tempo leva para ter meu CNPJ e a documentação necessária?

Accepted Answer

O tempo de abertura, após o envio de toda a documentação leva em torno de 12 dias para que o CNPJ seja emitido.
Para iniciar um processo de abertura de uma empresa, será necessário os seguintes documentos:

- Documentos Pessoais (documento de identificação oficial com foto);
- Comprovante de residência  atualizado (do sócio);
- Caso declare imposto de renda a última declaração, caso não declare apenas o título de eleitor;
- Estado civil e documentação relacionada (certidão de casamento ou divórcio);
- Carnê de IPTU da sede da empresa.

Question 2

Quanto custa abrir uma empresa, e o investimento mensal?

Accepted Answer

Vai depender da atividade e do tamanho do seu negócio, solicite um orçamento sem compromisso com a nossa equipe que vamos encontrar a solução na medida certa para a realização do seu sonho.

Question 3

Por que preciso abrir uma empresa?

Accepted Answer

Se busca crescer e se manter no mercado de maneira sólida e consistente, a formalização do seu negócio é fundamental, com isso você empresário diminui os riscos, além de demonstrar seriedade e transparência para com seus clientes e fornecedores.

Question 4

Por que abrir uma empresa com a Woelfer?

Accepted Answer

A Woelfer é uma empresa com mais de 33 anos de mercado acumulando acima de tudo a confiança dos seus mais de 320 clientes tendo como os seus pilares a confiança e qualidade no serviço entregue.

Question 5

Woelfer é digital? Mesmo sendo digital, eu posso enviar documentos físicos?

Accepted Answer

Sim a Woelfer é uma contabilidade digital, carregamos a tecnologia em nosso nome, possuímos processos internos que evitam o trânsito de documentos físicos da sua empresa para o escritório, e isso possibilita agilidade em nossos processos entregando assim cada vez informações de maneira ágil e confiável aos nossos clientes. Mas nem por isso deixamos de atender clientes que tenham a preferência do envio de seus documentos de maneira física.

Question 6

Quando posso distribuir lucros no meu negócio?

Accepted Answer

Se a sua empresa possuir débitos com a Receita Federal não poderá haver distribuição de lucros até que as pendências sejam regularizadas. Outro ponto importante é verificar se a empresa possui lucros acumulados disponíveis para distribuição, para essa informação, consulte o setor contábil que verificamos através do balancete da empresa.

Question 7

Qual a importância de liberar os acessos bancários à contabilidade?

Accepted Answer

Esta é uma forma muito comum e utilizada atualmente para otimizar o trabalho tanto da contabilidade quanto do cliente, pois nos responsabilizamos pela emissão dos extratos necessários para contabilização, sem precisar solicitar e aguardar o envio por parte do cliente. Lembrando que mantemos todo cuidado necessário com as informações bancárias,além de que nosso acesso é liberado especificamente apenas para consulta.

Question 8

Posso pegar empréstimo na física e pagar na jurídica?

Accepted Answer

O correto nesta situação, não seria efetuar o pagamento diretamente da pessoa jurídica, mas sim, fazer uma transferência para pessoa física, que será considerada como distribuição de lucros no caso de sócio ou empréstimo, para então efetuar o pagamento da parcela pela conta da pessoa física. Caso ocorra alguma situação muito específica, estamos à disposição para orientá-lo da melhor forma.

Question 9

Qual a importância do Alvará de Localização para uma empresa?

Accepted Answer

O Alvará de Localização é necessário para que uma empresa possa exercer legalmente suas atividades em determinado local. Ele é emitido pela prefeitura e atesta que a localização e a atividade da empresa estão de acordo com as normas municipais.

Question 10

Como funciona a transmissão de quotas em caso de falecimento de um sócio?

Accepted Answer

A transmissão de quotas deve seguir as disposições do contrato social e, na ausência de previsões específicas, será regida pelo Código Civil. Pode incluir procedimentos de inventário e partilha entre herdeiros.

Question 11

Quero baixar minha empresa mas estou com valores em aberto, o que devo fazer?

Accepted Answer

1. Verificação de Débitos: Primeiro, é necessário verificar a totalidade dos débitos existentes. Isso pode incluir impostos, taxas municipais, estaduais e federais, além de possíveis dívidas trabalhistas e previdenciárias.

2. Negociação e Parcelamento: Muitos órgãos permitem a negociação e parcelamento de débitos. Verifique com a Receita Federal, Secretaria da Fazenda Estadual e Prefeitura se existe essa possibilidade. Por exemplo, conforme a Instrução Normativa DREI/ME no 88, a Junta Comercial pode realizar bloqueio em virtude de irregularidade das formalidades legais, até que a empresa promova as alterações necessárias para sanar a irregularidade.

3. Certidão Negativa de Débitos (CND): Regularize os débitos para obter a Certidão Negativa de Débitos. A obtenção dessa certidão é necessária para proceder com a baixa da empresa.

4. Solicitação de Baixa: Depois de regularizar os débitos, você poderá solicitar a baixa da empresa junto à Junta Comercial. É necessário arquivar o distrato social, se for uma sociedade, ou o requerimento de empresário, se for uma empresa individual.

5. Documentação Necessária: Para dar entrada no processo de baixa, prepare a seguinte documentação:
- Requerimento de Empresário ou Distrato Social (no caso de sociedade);
- Certidão Negativa de Débitos;
- Procuração, se necessário;
- RG e CPF do sócio administrador ou empresário individual.
- Termo de encerramento da conta bancária;
- Extrato bancário do dia do encerramento da conta;

Question 12

O que é e o que faz Medicina do Trabalho?

Accepted Answer

A medicina ocupacional é responsável por garantir a saúde e segurança dos trabalhadores, e alguns procedimentos obrigatórios devem ser realizados antes e durante o período de trabalho.

Realiza laúdos técnicos de saúde e segurança dos trabalhadores e envio de informações via E-social, exigido por lei e exames ocupacionais:

Exames Admissionais
Realizados na contratação, antes do colaborador iniciar as atividades na empresa.

Exames Periódicos
Realizados em intervalos regulares durante o período de emprego para monitorar a saúde do trabalhador.
A periodicidade varia conforme o grau de risco da atividade exercida e a idade do trabalhador.

Exame de Retorno ao Trabalho
Deve ser realizado quando o trabalhador retorna após afastamento por motivo de saúde, superior a 30 dias.
Garante que o empregado está apto a retomar suas atividades.

Exame Demissional
Realizado no desligamento do empregado, deve ser feito até o término do contrato de trabalho.
Verifica as condições de saúde do trabalhador ao deixar a empresa.

Question 13

Tenho um candidato selecionado para contratação. Como proceder?

Accepted Answer

Primeiramente, contrate uma empresa de medicina ocupacional, se ainda não tiver uma. Ela garantirá a saúde e segurança dos trabalhadores.

Após a contratação da medicina ocupacional, o candidato selecionado, deve realizar o exame admissional, antes de iniciar suas atividades.  Estando apto a contratação o candidato deverá providenciar sua documentação, como:

PIS (se tiver) 
RG e CPF
Certificado de Alistamento Militar ou Carteira de Reservista 
Título de Eleitor
Certidao de Casamento, União estável ou divórcio 
Comprovante de residência 
Certificado de escolaridade
Exame admissional (realizado por médico do trabalho)

Com essa documentação em mãos, a empresa deverá encaminhar com até dois dias de antecedência para que a Woelfer realize os cadastros e disponibilize os documentos para assinatura.

Question 14

Quero dar férias para o empregado. Como proceder?

Accepted Answer

Inicialmente, você deverá formalizar via e-mail para o profissional que lhe atende na Woelfer, com o nome de colaborador que saírá de férias, quantidade de dias e data de ínicio.

Algumas regras para concessão de férias:

Férias individuais podem ser fracionadas em até três vezes, onde um período deve ser de no mínimo de quatorze dias, entre os demais e um deles não pode ser inferior a cinco dias, conforme os artigos 129 a 138 da CLT.

Para realizar as concessões das férias coletivas, a empresa deve parar suas atividades por total ou no mínimo, um setor. As férias coletivas podem ser fracionadas em até duas vezes, onde a quantidade mínima de dias concedidos nas férias coletivas deve ser de dez dias, conforme artigos 139 a 141 da CLT.

O início das férias não poderá coincidir com os dois dias que antecedem feriados e domingos, ou ainda, do repouso semanal remunerado do empregado (§ 3° do artigo 134 da CLT). O pagamento das férias deve ser feito até dois dias antes do início do período de descanso.

Question 15

Quais são os tipos de Rescisão?

Accepted Answer

Término de Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
Fim do prazo estipulado no Contrato.

Direitos do  Empregado:
- Saldo de salário;
- 13º salário proporcional;
- Férias proporcional acrescidas de 1/3;
- Sem direito à multa do FGTS e seguro desemprego;
- Tem direito a sacar o saldo FGTS.

- Término de Contrato de Trabalho Antecipado pela empresa
Notificar o empregado sobre a rescisão antecipada.

Direitos do Empregado
 - Saldo de salário;
- 13º salário Proporcional;
- Férias proporcionais acrescidas de 1/3;
- Indenização equivalente a metade dos salários que o empregado teria direito até o final do contrato;
- Multa de 40% sobre o FGTS;
- Tem direito a sacar o FGTS;
- Não tem direito ao seguro-desemprego, exceto em casos específicos de contrato de experiência, se cumpridos os requisitos legais.

- Término de Contrato de Trabalho Antecipado pela empregado
O empregado deve notificar formalmente o empregador sobre a decisão de rescindir antecipadamente o contrato.

Direitos do Empregado:
- Saldo de salário;
- 13º proporcional;
- Férias proporcionais acrescidas de 1/3;
- Descontado a multa por quebra de contrato correspondente a 50% da remuneração sobre os dias restantes para o termino de contrato;
- Não é pago multa de 40% do FGTS e não tem direito ao saque do FGTS.
 
Rescisão Sem Justa Causa
É quando o empregador decide rescindir o contrato de trabalho do funcionário sem que haja uma razão específica para isso, como desempenho insatisfatório ou conduta inadequada.

Direitos do Empregado:
- Saldo de salário (dias trabalhados no mês da demissão);
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado);
- 13º salário proporcional;
- Férias vencidas e proporcionais acrescidas de1/3;
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
- Seguro-desemprego (se atender aos requisitos);
- Saque do FGTS.

Pedido de Demissão
Iniciativa do empregado.

Direitos do Empregado:
- Saldo de salário;
- 13º salário proporcional;
- Férias vencidas e proporcional acrescidas de 1/3;
- Aviso prévio (se o empregado não cumprir o aviso, deve indenizar o empregador).

Rescisão por Acordo (acordo entre as Partes)
Iniciada por Acordo entre Empregador e Empregado.

Direitos do empregado:
- Saldo de salário;
- 13º salário proporcional;
- Férias vencidas e Proporcional acrescidas de 1/3;
- Metade do aviso prévio indenizado (se houver);
- Multa de 20% sobre o saldo do FGTS;
- Saque de 80% do saldo do FGTS;
- Sem direito ao seguro-desemprego.

Question 16

O que eu preciso pagar se demitir um colaborador?

Accepted Answer

- Saldo de salário (dias trabalhados no mês da demissão);
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado);
- 13º salário proporcional;
- Férias vencidas e proporcionais acrescidas de1/3;
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
- Seguro-desemprego (se atender aos requisitos);
- Saque do FGTS.

Question 17

Meu colaborador pediu demissão, o que preciso pagar?

Accepted Answer

- Saldo de salário;
- 13º salário proporcional;
- Férias vencidas e proporcional acrescidas de 1/3;
- Aviso prévio (se o empregado não cumprir o aviso, deve indenizar o empregador).

Question 18

Qual o prazo para circular com a Nota fiscal em Santa Catarina?

Accepted Answer

Com base na data de saída, teriam 24 horas.

Question 19

Qual a CFOP que utilizo para emissão de nota fiscal de conserto?

Accepted Answer

A CFOP seria 5915 para dentro do estado de Santa Catarina e para fora do estado, seria 6915.

Question 20

Qual a CFOP de retorno de feira ou evento?

Accepted Answer

A CFOP utilizada seria 1914 para dentro de Santa Catarina ou 2914 para fora do estado.

Question 21

Como faço a recusa de uma nota fiscal?

Accepted Answer

Você deve entrar no Portal da Nota Fiscal Eletrônica, opção manifestação destinatário, entrar com o certificado digital, colocar a chave de acesso, escolher a opção "Desconhecimento da Operação" e preencher o campo justificativa.

Question 22

Qual a CFOP de devolução de matéria prima?

Accepted Answer

A CFOP utilizada seria 5201 para dentro de Santa Catarina ou 6201 para fora do estado.

Question 23

Qual a CFOP que utilizo para fazer estorno de uma Nota Fiscal de Venda com CFOP 5201/6201?

Accepted Answer

ACFOP utilizada seria a 1201 para dentro de Santa Catarina e 2201 para fora do estado.

Question 24

Qual a CFOP de remessa para feira ou evento?

Accepted Answer

A CFOP utilizada seria 5914 para dentro de Santa Catarina ou 6914 para fora do estado.

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